Как да разберем дали работата в технологичната индустрия е за нас
03.02.2015г. - digital.bg
Днес много хора се питат дали са избрали правилната професия, а отговорът невинаги е лесен. Особено когато става въпрос за работни позиции в технологичната индустрия, където нещата често са много динамични.
Затова е от изключително значение да уверите себе си, че онова, с което си изкарвате ежедневния хляб отговаря на вашите търсения и желания. Как обаче можем да сме сигурни в това? Как да разберем дали работата в IT е за нас? Оказва се, че отговорът на този въпрос не е труден, стига да знаете къде да търсите. Разбира е, както сами ще се убедите по-долу, ‘принципът’ е валиден за почти всяко друго нещо, което вършите.
Когато става въпрос за IT обаче, нещата са много по-видни и е наложително да приложите съветът в тази статия, за да ‘се изпитате’ и да знаете дали си струва да продължавате с дадена позиция ако тя не ви носи нужното удовлетворение.
Ако трябва да бъдем честни, подобен вид ‘проверка’ не е възможен без помощта на психологията и начините за мотивация на човек. Но за целите на онова, от което се нуждаем, ще приложим една съвсем проста техника.
1. Ежедневния стрес
Всички знаем, че всяка работа е свързана с много усилия и напрежение, които понякога идват в повече. Към това по разбираеми причини се прибавят и фактори като социален живот, битови условия, възможности за почивка и други, които допълнително влияят на възстановяването след работния ден.
‘Изолирайте’ всяко негативно преживяване и несполука на работното място и си поставете за цел да избягвате да съдите по него за това дали работата ви харесва или не.
2. Успехите
Животът на човека е низ от успехи и провали, поредица от възход и спад. Важно е обаче да се замислите точно за моментите, в които сте свършили добре работата си, получили сте похвала, или просто сте успели да завършите някой тежък проект и имате време да работите по-спокойно.
Тези моменти ще бъдат вашите ориентири (или ‘изследователски жалони’) за това дали работата ви е подходяща за вас и дали си струва да продължавате да инвестирате време и усилия в нея.
3. Анализът
Сега идва и най-важният момент от вашите търсения, а именно времето, което ще отделите да ‘анализирате данните’. Те са съвкупност от всички дни, през които сте изпитали приятни и положителни емоции и сте били удовлетворени на работното си място.
Въпросът, който трябва да си зададете сега е как сте се чувствали през всичкото това време на малки и големи успехи. Изпитвате ли радост от това, че сте избрали конкретната компания и позиция? Появява ли се желание да подобрите нещо в работата си, да потърсите допълнително самообучение, и други подобни?
Нормално е когато не ви върви да ви се иска да напуснете, но това не е правилният критерий за това дали да правите подобно нещо. Причината е, че когато човек е ‘зле’, всичко му се струва непоправимо.
Тук е важно да направим едно уточнение – оптимизмът в тези случаи помага единствено за преодоляване на кризисния момент, но не трябва да се терзаете, че не сте достатъчно оптимисти ако не можете да се справите с напрежението. Ако работата ви идва в повече и не успявате да се възстановите, просто я сменете.
Ако обаче в хубавите моменти изпитвате не само облекчение, а и радост от позицията си, желание за още успехи, и други подобни емоции, значи трябва да продължите да работите това, което правите в момента и да не си мислите, че трябва да сменяте работното място.
Стресът ще бъде същият и на други места, но единствено моментите, през които чувствате мотивация породена от добре свършената работа може да ви накара да работите с радост. А това означава, че каквото и да правите в технологичната индустрия, то е вашето място. Мислете за промяна единствено ако имате сигурни по-добри перспективи – или си останете и се ‘борете’ със стреса. Успех!
Вижте оригинална статия в digital.bg.
Днес много хора се питат дали са избрали правилната професия, а отговорът невинаги е лесен. Особено когато става въпрос за работни позиции в технологичната индустрия, където нещата често са много динамични.Затова е от изключително значение да уверите себе си, че онова, с което си изкарвате ежедневния хляб отговаря на вашите търсения и желания. Как обаче можем да сме сигурни в това? Как да разберем дали работата в IT е за нас? Оказва се, че отговорът на този въпрос не е труден, стига да знаете къде да търсите. Разбира е, както сами ще се убедите по-долу, ‘принципът’ е валиден за почти всяко друго нещо, което вършите.
Когато става въпрос за IT обаче, нещата са много по-видни и е наложително да приложите съветът в тази статия, за да ‘се изпитате’ и да знаете дали си струва да продължавате с дадена позиция ако тя не ви носи нужното удовлетворение.
Ако трябва да бъдем честни, подобен вид ‘проверка’ не е възможен без помощта на психологията и начините за мотивация на човек. Но за целите на онова, от което се нуждаем, ще приложим една съвсем проста техника.
1. Ежедневния стрес
Всички знаем, че всяка работа е свързана с много усилия и напрежение, които понякога идват в повече. Към това по разбираеми причини се прибавят и фактори като социален живот, битови условия, възможности за почивка и други, които допълнително влияят на възстановяването след работния ден.
‘Изолирайте’ всяко негативно преживяване и несполука на работното място и си поставете за цел да избягвате да съдите по него за това дали работата ви харесва или не.
2. Успехите
Животът на човека е низ от успехи и провали, поредица от възход и спад. Важно е обаче да се замислите точно за моментите, в които сте свършили добре работата си, получили сте похвала, или просто сте успели да завършите някой тежък проект и имате време да работите по-спокойно.
Тези моменти ще бъдат вашите ориентири (или ‘изследователски жалони’) за това дали работата ви е подходяща за вас и дали си струва да продължавате да инвестирате време и усилия в нея.
3. Анализът
Сега идва и най-важният момент от вашите търсения, а именно времето, което ще отделите да ‘анализирате данните’. Те са съвкупност от всички дни, през които сте изпитали приятни и положителни емоции и сте били удовлетворени на работното си място.
Въпросът, който трябва да си зададете сега е как сте се чувствали през всичкото това време на малки и големи успехи. Изпитвате ли радост от това, че сте избрали конкретната компания и позиция? Появява ли се желание да подобрите нещо в работата си, да потърсите допълнително самообучение, и други подобни?
Нормално е когато не ви върви да ви се иска да напуснете, но това не е правилният критерий за това дали да правите подобно нещо. Причината е, че когато човек е ‘зле’, всичко му се струва непоправимо.
Тук е важно да направим едно уточнение – оптимизмът в тези случаи помага единствено за преодоляване на кризисния момент, но не трябва да се терзаете, че не сте достатъчно оптимисти ако не можете да се справите с напрежението. Ако работата ви идва в повече и не успявате да се възстановите, просто я сменете.
Ако обаче в хубавите моменти изпитвате не само облекчение, а и радост от позицията си, желание за още успехи, и други подобни емоции, значи трябва да продължите да работите това, което правите в момента и да не си мислите, че трябва да сменяте работното място.
Стресът ще бъде същият и на други места, но единствено моментите, през които чувствате мотивация породена от добре свършената работа може да ви накара да работите с радост. А това означава, че каквото и да правите в технологичната индустрия, то е вашето място. Мислете за промяна единствено ако имате сигурни по-добри перспективи – или си останете и се ‘борете’ със стреса. Успех!
Вижте оригинална статия в digital.bg.